يحتفل الجميع بعيد العمال في الأول من مايو من كل عام، ويتزامن ذلك مع هذه اللحظة الرائعة للمواطنين حيث نراقب أهم نقاط القوة للعمال من خلال قانون العمل الجديد لعام 2022، حيث يعلن مجلس الشيوخ لغة الموافقة النهائية والصياغة بعد احتواء أي أخطاء، بشرط أن تتخذ الأمانة العامة الإجراءات اللازمة في ضوء المواد دستور.
فيما يلي نستعرض أهم وأبرز 10 مزايا للعاملين في قانون العمل الجديد:
1- إلغاء نموذج رقم (6) للتهديد بالفصل النهائي.
2- دفع علاوة سنوية لا تقل عن 3٪ من أجور اشتراكات تأمين العمال.
3 – في حالة الفصل التعسفي، يُكافأ العامل بما يعادل أجر شهرين عن كل سنة عمل.
4- يتم تحويل عقود العمل المؤقتة تلقائيًا إلى عقود عمل دائمة بعد 4 سنوات.
5- لن تقوم إدارة العمل بفصل العمال دون علم محكمة العمل.
6- لا يجوز فصل الموظفة ومنحها 3 أشهر إجازة مدفوعة الأجر أثناء الحمل.
7- يتم إضافة العمال حتى 21 يوم فأكثر في السنة.
8- لا يجوز تشغيل الأطفال القصر الذين تقل أعمارهم عن 15 سنة.
9- إنشاء صندوق حماية العمالة غير النظامية.
10- إذا كان للعامل طفل، فإنه يحصل على يوم إجازة أبوة.
يستند مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق المساواة بين أصحاب العمل والعمال، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجور بالعمال وكمية الإنتاج لطمأنة المستثمرين الأجانب والمحليين وتحفيز العامل على بذل قصارى جهده لتعظيم طاقته. الإنتاجية، الأمر الذي يعود في النهاية إلى مجلس الشيوخ.
